Tranh chấp lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Hưng Yên hiện nay (nghiên cứu trường hợp Công ty may Cjunionvina – Công ty may Minh Anh)

Tóm tắt

     Khi tranh chấp lao động xuất hiện, đa số công nhân sẽ lựa chọn cách thức giải quyết là đề đạt với tổ trưởng hoặc côngđoàn để giải quyết, cách giải quyết tiếp theo là gặp trực tiếp giám đốc, phối hợp với người lao động khác để đòi được quyền lợi. Nguyênnhân dẫn đến tranh chấp lao động có thể phát sinh từ vấn đề tiền lương cho đến vấn đề ứng xử của người sử dụng lao động với côngnhân. Và có sự khác biệt trong cách thức giải quyết tranh chấp lao động giữa người lao động, người sử dụng lao động.