Ứng dụng mô hình Kirkpatric trong đánh giá hiệu quả đào tạo nhân lực tại doanh nghiệp

Tóm tắt

    Để đánh giá hiệu quả của đào tạo, có rất nhiều mô hình đánh giá, tuy nhiên mô hình Kirkpatrick là một trong những mô hình phổ biến nhất dùng để đánh giá hoạt động đào tạo. Trong bài viết này, tập trung trình bày khái quát mô hình Kirkpatric về đánh giá hiệu quả đào tạo, từ đó đề xuất ứng dụng mô hình Kirkpatrick trong đánh giá hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực của doanh nghiệp như việc: Việc ứng dụng mô hình Kirkpatrick trong đánh giá hiệu quả đào tạo được nhiều tổ chức/doanh nghiệp sử dụng, tuy nhiên trong bài viết này trình bày ứng dụng mô hình này trong đánh giá hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Tư vấn Quản lý và Xây dựng Delta trong một số khóa đào tạo tại doanh nghiệp, trong đó đề xuất ở mỗi cấp độ sẽ tập trung vào 4 nội dung, đó là: Xác định rõ mục đích đánh giá; lựa chọn đối tượng tham gia đánh giá (lấy ý kiến); thời điểm lấy ý kiến lấy ý kiến đánh giá; hình thức và nội dung lấy ý kiến đánh giá.