Tạp chí của Trường Đại học Công đoàn
Các yếu tố tác động tới vai trò đại diện của tổ chức công đoàn
Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và người lao động, đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác. Là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, công đoàn đã luôn làm tốt mọi vai trò, chức năng của mình. Tuy nhiên, quy luật vận động của nền kinh tế và quá trình hội nhập đã đặt ra yêu cầu của sự đổi mới về tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam nhằm phát huy vai trò đại diện của mình. Việc xác định các yếu tố tác động đến vai trò đại diện của tổ chức công đoàn và đề xuất một số giải pháp nâng cao vai trò đại diện của tổ chức công đoàn sẽ góp phần định hướng đúng đắn cho yêu cầu đổi mới hiện nay.
Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên của Trường Đại học Công đoàn đáp ứng yêu cầu chuẩn quốc gia đối với cơ sở giáo dục đại học đến năm 2030
Chất lượng giảng viên và nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên (GV) là nhiệm vụ trọng tâm của các cơ sở đào tạo đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn GV đại học trong mỗi giai đoạn nhất định, đồng thời để không ngừng nâng cao chất lượng đào tạo. Đối với Trường Đại học Công đoàn (sau đây gọi tắt là Trường) chiến lược phát triển đội ngũ GV, trong đó hoạt động nâng cao chất lượng GV đã và đang được Nhà trường đặc biệt quan tâm, tuy nhiên để đáp ứng yêu cầu chuẩn quốc gia đối với cơ sở giáo dục đại học đến năm 2030, trong đó có yêu cầu chuẩn về đội ngũ GV thì Trường cần tập trung tuyền truyền, giáo dục về chính trị, tư tưởng, đạo đức nhà giáo; tuyển dụng, thu hút GV có trình độ tiến sĩ, ngành đặc thù; đào tạo, bồi dưỡng và có những chính sách tạo động lực để nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên.
Phân tích tác động của giá trị xuất khẩu và giá trị nhập khẩu đến GDP của Việt Nam thông qua dạng hàm Cobb - Douglas
GDP là một biến số kinh tế đặc trưng cho sự giàu có của một quốc gia, giá trị xuất khẩu và giá trị nhập khẩu là hai thành phần của biến số này. Thông qua dạng hàm Cobb - Douglas và số liệu thu thập từ Tổng cục thống kê, bài viết tiếp tục khẳng định mối tương quan cùng chiều giữa giá trị xuất khẩu và GDP, mối tương quan ngược chiều giữa giá trị nhập khẩu và GDP như lý thuyết kinh tế; đồng thời tìm được hệ số co giãn của GDP Việt Nam theo hai thành phần này trong giai đoạn từ 2012 đến năm 2023
Mô hình công tác xã hội cá nhân trong hỗ trợ, can thiệp cho sinh viên là nạn nhân của bạo lực mạng xã hội
Trong bối cảnh xã hội và công nghệ thông tin ngày càng phát triển, kinh tế và đời sống con người đã có những biến đổi đáng kể. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích và thay đổi tích cực cũng xuất hiện nhiều hệ lụy tiêu cực, trong đó có bạo lực mạng xã hội - một hiện tượng ngày càng phổ biến, đặc biệt là trong giới sinh viên. Trên thực tế, vấn nạn bạo lực mạng xã hội chưa có mô hình hỗ trợ giải quyết triệt để cho các nạn nhân, vì vậy nhóm nghiên cứu quyết định lựa chọn áp dụng mô hình công tác xã hội cá nhân để hỗ trợ sinh viên bị ảnh hưởng bởi bạo lực mạng. Bài viết này nằm trong khuôn khổ đề tài nghiên cứu khoa học của sinh viên Trường Đại học Công đoàn: “Công tác xã hội cá nhân với sinh viên là nạn nhân của bạo lực mạng xã hội tại địa bàn thành phố Hà Nội” năm học 2023 - 2024. Nhóm nghiên cứu đã thực hiện khảo sát thực trạng bạo lực mạng xã hội tại một số trường đại học trên địa bàn thành phố Hà Nội, từ đó đề xuất mô hình công tác xã hội cá nhân nhằm can thiệp và hỗ trợ sinh viên là nạn nhân của bạo lực mạng xã hội, đồng thời mở ra những hướng phát triển mới cho các mô hình hỗ trợ khác, giúp giải quyết tốt hơn vấn đề bạo lực mạng xã hội (BLMXH).
Một số kinh nghiệm trong nước và quốc tế về nâng cao năng lực nghiên cứu khoa học của giảng viên và bài học rút ra cho Trường Đại học Công đoàn
Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và xu thế hội nhập quốc tế diễn ra mạnh mẽ và ảnh hưởng lớn đến giáo dục đại học, khiến cho các trường đại học không chỉ là trung tâm đào tạo nguồn nhân lực mà còn là trung tâm nghiên cứu nhằm sáng tạo ra tri thức mới. Chính vì vậy, công tác nghiên cứu khoa học (NCKH) ở trường đại học trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Điều kiện tiên quyết để phát triển NCKH trong trường đại học là nâng cao năng lực nghiên cứu khoa học của giảng viên trong trường. Trong khuôn khổ bài viết, tác giả hệ thống hóa cơ sở lý luận về năng lực nghiên cứu khoa học của giảng viên, đồng thời phân tích một số bài học kinh nghiệm trong nước và quốc tế về nâng cao năng lực nghiên cứu khoa học của giảng viên và từ đó rút ra bài học kinh nghiệm cho Trường đại học Công đoàn.
Xây dựng phần mềm hệ thống trả lời tự động hỗ trợ tư vấn tuyển sinh tại Trường Đại học Công đoàn
Việc tìm kiếm thông tin tuyển sinh của các trường đại học rất cần thiết đối với các bạn học sinh năm cuối trung học phổ thông. Chính vì thế một hệ thống hỏi đáp là phần không thể thiếu trong trang web tuyển sinh. Yêu cầu quan trọng của hệ thống hỏi đáp là thông tin chính xác và thời gian phản hồi ngắn. Tuy nhiên, khi số lượng câu hỏi phát sinh ngày càng nhiều và câu hỏi có sự trùng lặp, khiến cho việc trả lời thủ công trở nên không còn khả thi. Để giải quyết vấn đề này, nghiên cứu đề xuất giải pháp xây dựng một hệ thống trả lời tự động, dựa trên bài toán tìm kiếm thông tin. Bài báo dựa trên kết quả nghiên cứu đề tài cấp cơ sở năm học 2021 - 2022 “Nghiên cứu các giải thuật tìm kiếm trong xây dựng phần mềm trả lời tư vấn tuyển sinh tự động tại Trường Đại học Công đoàn” do ThS. Lê Thị Hào - Bộ môn Tin học chủ nhiệm.
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống bảo đảm chất lượng bên trong Trường Đại học Công đoàn
Hệ thống bảo đảm chất lượng bên trong có ý nghĩa đặc biệt quan trọng để duy trì và cải tiến chất lượng trong giáo dục đại học nói chung và của Trường Đại học Công đoàn nói riêng. Trong những năm gần đây, Trường Đại học Công đoàn luôn quan tâm đến việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống bảo đảm chất lượng bên trong của Trường. Bên cạnh những kết quả đã đạt được, trong thời gian tới, để bảo đảm vận hành hiệu quả hệ thống bảo đảm chất lượng, Trường cần tập trung giải quyết một số vấn đề, như: hoàn thiện cơ cấu tổ chức hệ thống bảo đảm chất lượng bên trong; xây dựng được hệ thống các công cụ, quy trình bảo đảm chất lượng của nhà trường đầy đủ và đúng theo quy định.
Giải pháp chuyển đổi số trong quan hệ lao động tại các doanh nghiệp ngành than Việt Nam
Tại Việt Nam, than đá là một trong ba trụ cột năng lượng quan trọng, đóng góp đáng kể vào nền kinh tế nhờ sản lượng khai thác và doanh thu từ các doanh nghiệp ngành than. Ngành than có truyền thống lâu đời và đóng vai trò quan trọng trong an ninh năng lượng quốc gia, ảnh hưởng lớn đến kinh tế - xã hội với lực lượng lao động rộng khắp cả nước. Tuy nhiên, ngành than đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực và khó khăn trong tuyển dụng. Công nhân làm việc trong môi trường bụi than, công việc phức tạp và rủi ro về sức khỏe, an toàn lao động. Chuyển đổi số trong quan hệ lao động tại các doanh nghiệp ngành than mang lại nhiều lợi ích, cải thiện an toàn lao động, hiệu quả giao tiếp, hoạt động công đoàn và nâng cao hiệu quả thỏa ước lao động tập thể. Bài viết này đề xuất các giải pháp cải thiện chất lượng quan hệ lao động thông qua chuyển đổi số, giúp doanh nghiệp khai thác hiệu quả, phát triển bền vững và duy trì mối quan hệ lao động hài hòa.
Vai trò của hợp tác xã ở Việt Nam hiện nay
Hợp tác xã là một loại hình kinh tế tập thể khá phổ biến, hoạt động trên nhiều lĩnh vực đời sống xã hội. Trong thời gian qua, Đảng và Nhà nước đã ban hành các chủ trương, chính sách về tiếp tục đổi mới, phát triển và nâng cao hiệu quả kinh tế tập thể. Bằng phương pháp tổng quan tài liệu, bài viết nhằm mô tả khái quát tình hình hợp tác xã ở Việt Nam hiện nay. Bên cạnh đó, bài viết cũng cho thấy các hợp tác xã đã khẳng định được vai trò quan trọng của mình trong tạo việc làm, đảm bảo an ninh lương thực, giảm nghèo và phát triển kinh tế xã hội. Tuy nhiên, hợp tác xã cũng đang phải đối diện với hàng loạt các vấn đề về nguồn nhân lực, về vốn cũng như các vấn đề liên quan đến chính sách.
Nâng cao hiểu biết tài chính của sinh viên Việt Nam và một số khuyến nghị với các cơ sở giáo dục đại học
Trong bối cảnh Việt Nam đẩy mạnh chiến lược tài chính toàn diện, nhiệm vụ nâng cao hiểu biết tài chính cho sinh viên nói riêng, tăng cường giáo dục tài chính nói chung là một nhiệm vụ trọng yếu, thể hiện rõ tính cấp thiết. Vai trò của các cơ sở giáo dục đại học tại Việt Nam cần được thể hiện rõ trong chiến lược tài chính toàn diện cũng như trong nhiệm vụ nâng cao hiểu biết tài chính của sinh viên. Kế thừa các kết quả nghiên cứu định tính và định lượng đã công bố, bài viết tổng hợp và hệ thống các kết quả chủ yếu, trên cơ sở thực trạng hiểu biết tài chính của sinh viên, phân tích và đánh giá những thuận lợi và thách thức trong việc nâng cao hiểu biết tài chính của sinh viên Việt Nam. Bài viết đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị với cơ sở giáo dục đại học nhằm nâng cao hiểu biết tài chính của sinh viên Việt Nam
Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng đến sự biến đổi quan hệ hôn nhân của người Brâu tại tỉnh Kon Tum
Brâu là tộc một trong 16 nhóm dân tộc thiểu số rất ít người tại Việt Nam. Trong những năm qua, đời sống hôn nhân trong gia đình người Brâu có sự biến đổi dưới nhiều góc độ như tuổi kết hôn, phạm vi kết hôn, tìm hiểu trước khi kết hôn, tiêu chuẩn lựa chọn hôn nhân, mô hình quyết định hôn nhân,… Kết quả nghiên cứu cho thấy, sự biến đổi này chịu tác động bởi nhiều yếu tố như chính sách, pháp luật về hôn nhân và gia đình, sự phát triển kinh tế xã hội, và tác động của hiện đại hoá và hội nhập. Trên cơ sở kết quả phỏng vấn sâu cán bộ và người dân xã Pờ Y, huyện Ngọc Hồi, tỉnh Kon Tum, bài viết này đi sâu vào làm rõ thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng đến sự biến đổi quan hệ hôn nhân của người Brâu tại tỉnh Kon Tum, nơi tập trung sinh sống của người Brâu tại Việt Nam.
Thương mại điện tử ở Việt Nam: Thực trạng và giải pháp
Sự chuyển mình của các doanh nghiệp trong cuộc cách mạng 4.0 đó là ứng dụng thương mại điện tử trong kinh doanh. Thương mại điện tử đã mở ra một hình thức kinh doanh trực tuyến giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, tiếp cận khách hàng một cách nhanh chóng, hiệu quả, mọi lúc, mọi nơi. Tuy nhiên, khi các doanh nghiệp ứng dụng thương mại điện tử trong hoạt động kinh doanh cũng đối mặt với nhiều khó khăn. Trong phạm vi bài viết tác giả trình bày cơ sở lý luận về thương mại điện tử, thực trạng ứng dụng thương mại điện tử của các doanh nghiệp ở Việt Nam và từ đó đề xuất một số giải pháp thúc đẩy ứng dụng thương mại điện tử của các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay.
Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực xanh trong doanh nghiệp
Với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thị trường, thế giới đã chứng kiến sự quan tâm ngày càng tăng đối với khái niệm quản lý kinh doanh, liên quan đến các hoạt động có ý thức không chỉ hướng tới lợi nhuận tài chính và các khía cạnh kinh tế mà còn hướng tới các lợi ích xã hội và môi trường. Cách tiếp cận như vậy, được gọi là phát triển bền vững, đang trở thành một điều bắt buộc trong thế giới hiện đại. Theo đó, các vấn đề xanh đã trở nên phổ biến trong khía cạnh môi trường và xã hội của các doanh nghiệp hiện nay. Quản lý hiệu quả nguồn nhân lực xanh là yếu tố giúp các nhà quản lý đạt được mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nguồn nhân lực xanh được hiểu là các hoạt động nhân sự thân thiện với môi trường và thúc đẩy tính bền vững của các nguồn lực mà doanh nghiệp có thể có. Mục đích của nghiên cứu này là thảo luận những vấn đề liên quan đến quản lý nguồn nhân lực xanh từ quan điểm lý thuyết và chỉ ra các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động này trong doanh nghiệp.
Một số quy định về giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019
Giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) là nhu cầu tất yếu mà người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi xác lập quan hệ lao động (QHLĐ), làm cơ sở, căn cứ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên. Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã sửa đổi, bổ sung một số quy định mới liên quan đến giao kết HĐLĐ nhằm lành mạnh hóa QHLĐ một cách cân bằng, hài hòa, ổn định và tiến bộ. Bài viết đề cập đến một số quy định có liên quan khi các bên giao kết HĐLĐ như nguyên tắc giao kết HĐLĐ, nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết HĐLĐ và các hành vi NSDLĐ không được làm khi giao kết, thực hiện HĐLĐ. Từ đó, tác giả đưa ra một số gợi mở nhằm hoàn thiện quy định pháp luật lao động Việt Nam hiện nay.
Nâng cao hiệu quả thu tài chính công đoàn
Trong bối cảnh kinh tế thị trường với áp lực cạnh tranh, thay đổi công nghệ và biến động thị trường, công tác thu đoàn phí và kinh phí công đoàn gặp nhiều khó khăn. Thêm vào đó, Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (Hiệp định CPTPP) mang đến cho tổ chức công đoàn nhiều cơ hội và thách thức. Điều này ảnh hưởng đến việc bảo vệ quyền lợi và an sinh xã hội của người lao động, cũng như phát triển các hoạt động xã hội, văn hóa, thể dục thể thao. Do đó, công đoàn cần có nguồn tài chính ổn định và hiệu quả. Bài viết này nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến thu tài chính công đoàn trong bối cảnh mới và đề xuất một số giải pháp nâng cao thu tài chính công đoàn.
Phát huy vai trò của công đoàn trong xây dựng văn hóa xanh tại doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay
Văn hóa xanh đóng vai trò quan trọng trong quá trình chuyển dịch sang mô hình kinh tế xanh, để xây dựng được văn hóa xanh đòi hòi cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp có tính hướng đích của các chủ thể trong doanh nghiệp, trong đó công đoàn đóng vai trò không thể thiếu. Vậy công đoàn cần làm những gì để góp phần xây dựng văn hóa xanh của doanh nghiệp, đó chính là nội dung chính mà chúng tôi đề cập trong bài viết này.
Nâng cao vai trò của công đoàn trong thực hiện phúc lợi cho người lao động trong khu vực doanh nghiệp
Phúc lợi là một phạm trù rộng có liên quan đến nhiều mặt trong đời sống xã hội và đang được quan tâm chú ý trên nhiều khía cạnh, phạm vi khác nhau. Thực tế cho thấy người lao động (NLĐ) trong các doanh nghiệp hiện nay đang được thụ hưởng 3 loại phúc lợi chính là phúc lợi xã hội, phúc lợi doanh nghiệp và phúc lợi công đoàn. Thời gian qua, với sự nỗ lực của Nhà nước, doanh nghiệp và của tổ chức công đoàn, chế độ phúc lợi của NLĐ đã được đảm bảo và không ngừng nâng cao, tuy nhiên bên cạnh những kết đã đạt được, việc thực hiện phúc lợi cho NLĐ ở một số doanh nghiệp, một số thời điểm còn bộc lộ nhiều hạn chế ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ. Bài viết này, tác giả phân tích thực trạng thực hiện phúc lợi cho NLĐ, chỉ ra những tồn tại hạn chế từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao vai trò của công đoàn trong thực hiện phúc lợi cho NLĐ trong khu vực doanh nghiệp.
Nâng cao phúc lợi cho đoàn viên và người lao động của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn hiện nay
Nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và người lao động (NLĐ) của tổ chức công đoàn là hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Để đưa ra giải pháp nâng cao phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn hiện nay, bài viết sẽ phân tích bản chất phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ của tổ chức công đoàn, thực trạng phúc lợi và đề xuất giải pháp nâng cao phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong thời gian tới.
Nghiên cứu đánh giá rủi ro an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở khai thác và chế biến đá xây dựng
Hoạt động đánh gía rủi ro có vai trò rất quan trọng trong công tác an toàn vệ sinh lao động. Phương pháp ma trận nhận diện cho điểm đã được áp dụng để đánh gía rủi ro an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở khai thác và chế biến đá xây dựng. Điểm số rủi ro của các yếu tố nguy hiểm được đánh giá trên cơ sở xem xét, chấm điểm đối với các tiêu chí về tần suất xuất hiện yếu tố nguy hiểm; về hậu quả thương tật và tiêu chí về khả năng nhận biết đối với các yếu tố nguy hiểm. Kết quả đánh giá mức độ rủi ro của các yếu tố nguy hiểm giúp doanh nghiệp thực hiện tốt hoạt động quản lý rủi ro về an toàn vệ sinh lao động, thực hiện kịp thời các biện pháp kiểm soát phòng ngừa xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đảm bảo an toàn cho người lao động.
Kinh nghiệm nâng cao chất lượng giảng dạy các học phần ở một số trường đại học và bài học rút ra cho Trường Đại học Công đoàn
Dù muốn hay không, thực tiễn toàn cầu hóa đang đặt các loại hình đào tạo, trong đó có đào tạo trong nhà trường những thách thức về đào tạo nguồn nhân lực cao, có khả năng thích ứng với nhu cầu sống và làm việc trong một thế giới luôn luôn thay đổi. Theo đó, cách dạy - học phải luôn sáng tạo để đạt được chất lượng giảng dạy tốt nhất. Bài viết này một lần nữa mang đến cái nhìn kỹ lưỡng hơn về những khái niệm xung quanh chất lượng giảng dạy, đưa ra những kinh nghiệm nâng cao chất lượng giảng dạy các học phần ở trường đại học, cuối cùng rút ra bài học cho Trường Đại học Công đoàn.
Hoạt động thực hành của sinh viên khoa công tác xã hội, Trường Đại học Công đoàn
Thực hành công tác xã hội là một nội dung quan trọng trong đào tạo cử nhân công tác xã hội. Để có thể trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng cho người học, ngoài thời gian học lý thuyết trên giảng đường, sinh viên công tác xã hội cần thực hành trực tiếp tại cơ sở. Thông qua thời gian thực hành giúp sinh viên có khả năng liên hệ giữa lý thuyết và thực tế, trang bị cho sinh viên những kiến thức nền tảng, kỹ năng thực hành tổng quát cũng như tạo cơ hội để các sinh viên trải nghiệm các giá trị và hình thành nên các kỹ năng nghề nghiệp của mình. Trong bài viết này, tác giả làm rõ hoạt động thực hành cũng như những hạn chế đang gặp phải trong hoạt động thực hành của sinh viên khoa Công tác xã hội, Trường Đại học Công đoàn. Qua đó, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng chất lượng thực hành cho sinh viên khoa Công tác xã hội, Trường Đại học Công đoàn.
Đào tạo kỹ năng tuyển dụng cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực, Trường Đại học Công đoàn
Bài viết tập trung nghiên cứu đào tạo kỹ năng tuyển dụng cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực, Trường Đại học Công đoàn và phân tích mức độ đáp ứng yêu cầu về đào tạo kỹ năng tuyển dụng cho sinh viên đối với yêu cầu của doanh nghiệp tuyển dụng. Nghiên cứu tiến hành khảo sát 20 doanh nghiệp và phỏng vấn chuyên sâu 10 nhà tuyển dụng đang sử dụng cựu sinh viên của ngành, 100 cựu sinh viên các khóa QN10, QN11, QN12 về mức độ đáp ứng đào tạo kỹ năng tuyển dụng so với yêu cầu của doanh nghiệp. Kết quả cho thấy sự khác biệt giữa kỳ vọng của doanh nghiệp và kỹ năng thực tế của sinh viên tốt nghiệp hiện nay. Trên cơ sở đó, bài viết đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường đào tạo kỹ năng tuyển dụng của sinh viên ngành Quản trị nhân lực đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp.
Kinh nghiệm chuyển đổi số trong hoạt động marketing của một số doanh nghiệp trên thế giới
Chuyển đổi số nói chung và chuyển đổi số trong hoạt động marketing nói riêng chính là yêu cầu tất yếu, vấn đề sống còn của doanh nghiệp trong thời đại mới, giúp cho doanh nghiệp đáp ứng tối đa nhu cầu khách hàng, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển. Trong phạm vi bài viết tác giả tập trung nghiên cứu về cơ sở lý luận chuyển số trong hoạt động marketing, kinh nghiệm của một số doanh nghiệp trên thế giới về chuyển đổi số trong hoạt động marketing từ đó đưa rút ra bài học cho công tác chuyển đổi số trong hoạt động marketing ở các doanh nghiệp ở Việt Nam.
Ứng dụng công nghệ thông tin trong học tập của sinh viên Trường Đại học Công đoàn
Bài viết dựa trên kết quả khảo sát nghiên cứu của đề tài cấp cơ sở: “Ứng dụng công nghệ thông tin trong học tập của sinh viên Trường Đại học Công đoàn”. Với số liệu được khảo sát từ 416 sinh viên các khóa, ngành của Trường Đại học Công đoàn. Dữ liệu được khảo sát tháng 12.2023. Phương pháp nghiên cứu chính trong đề tài là trưng cầu ý kiến, phỏng vấn sâu và phân tích tài liệu. Trong phạm vi bài viết này, hai nội dung chính được thể hiện là: (1) Khái niệm công cụ; (2) Thực trạng ứng dụng công nghệ thông tin trong học tập của sinh viên. Kết quả nghiên cứu đã thể hiện thực trạng ứng dụng công nghệ thông tin trong học tập của sinh viên Trường Đại học Công đoàn qua một số chiều cạnh. Trong đó có thể thấy những hiệu quả cũng như một số hạn chế từ ứng dụng Công nghệ thông tin trong học tập của sinh viên.
Đánh giá hiệu quả kinh tế của việc thực hành kinh tế tuần hoàn trong sản xuất nông nghiệp trên địa bàn tỉnh Nam Định
Nghiên cứu được tiến hành với mục đích đánh giá hiệu quả kinh tế của việc tham gia vào thực hành sản xuất nông nghiệp tuần hoàn trên địa bàn tỉnh Nam Định. Nghiên cứu thống kê các dấu hiệu kinh tế tuần hoàn và tiến hành khảo sát các đơn vị sản xuất trên địa bàn tỉnh về mức độ tham gia cũng như hiệu quả kinh tế thu được từ các hoạt động tuần hoàn đó. Kết quả nghiên cứu cho thấy việc thực hành kinh tế tuần hoàn trong sản xuất nông nghiệp trên địa bàn tỉnh giúp các đơn vị sản xuất tiết kiệm được chi phí, tăng doanh thu và lợi nhuận ở nhiều khía cạnh. Nghiên cứu cũng tìm hiểu một số vấn đề tồn đọng và đề xuất một số giải pháp để thúc đẩy kinh tế tuần hoàn trên địa bàn tỉnh tốt hơn.
Nguồn lực tài chính hỗ trợ cho phát triển khoa học và công nghệ tại Trường Đại học Công đoàn
Bằng phương pháp nghiên cứu khảo sát kết hợp với số liệu thống kê, bài viết đánh giá thực trạng hỗ trợ nguồn lực tài chính cho hoạt động khoa học và công nghệ của trường Đại học Công đoàn. Trên cơ sở đó, thấy được sự phát triển hoạt động khoa học và công nghệ của Nhà trường trong thời gian qua cũng như những hạn chế nhất định trong hoạt động này nhằm đề xuất các giải pháp tài chính thúc đẩy hoạt động khoa học và công nghệ của Nhà trường phát triển hơn trong giai đoạn tới.
Đẩy mạnh các hoạt động xã hội, vận động nguồn lực hỗ trợ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn hiện nay
Trong những năm qua, Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn đã quan tâm đến đời sống công nhân lao động, trong đó có công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn; đã có nhiều chính sách, chương trình, xây dựng các quỹ và bằng nguồn lực của Nhà nước, của tổ chức Công đoàn và nguồn lực xã hội hóa để hỗ trợ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Để tiếp tục hỗ trợ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, trong bài viết này sẽ tập trung làm rõ nội hàm công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn; các hoạt động xã hội, các nguồn lực và giải pháp đẩy mạnh các hoạt động xã hội, vận động nguồn lực hỗ trợ cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn hiện nay.
Đảm bảo an ninh con người ở Việt Nam hiện nay từ kinh nghiệm thế giới
Trong bối cảnh tình hình chính trị thế giới đầy biến động, luôn tiềm ẩn những nguy cơ bất ổn, khó định đoán, chưa bao giờ vấn đề an ninh con người (ANCN) được đặt ra một cách cấp thiết như hiện nay. Nó trở thành mối quan tâm của các quốc gia, là đề tài thảo luận trong nhiều hội nghị quốc gia và quốc tế, được hoạch định trong chính sách của các nhà nước, vì cuộc sống của con người đang bị đe dọa bởi nhiều yếu tố bất an: chiến tranh, dịch bệnh, khủng hoảng kinh tế, ô nhiễm môi trường…Xuyên suốt quá trình lãnh đạo sự nghiệp cách mạng Việt Nam, Đảng luôn xác định bảo đảm an ninh con người vừa là mục tiêu phấn đấu, vừa là động lực bảo đảm cho sự ổn định chính trị xã hội và xây dựng, phát triển đất nước hùng cường, thịnh vượng. Trong phạm vi bài viết này, tác giả đi nghiên cứu, tìm hiểu vấn đề an ninh con người; kinh nghiệm đảm bảo an ninh con người của một số nước, thực tiễn vấn đề này ở Việt Nam, từ đó, đưa ra các giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả bảo đảm an ninh con người ở Việt Nam trong thời gian tới.
Nâng cao chất lượng công tác quản lý tư tưởng học viên ở các nhà trường quân đội trước tác động của mặt trái cơ chế thị trường hiện nay
Bài viết tập trung làm rõ sự cần thiết nâng cao chất lượng công tác quản lý tư tưởng học viên ở các nhà trường quân đội trước tác động của mặt trái cơ chế thị trường. Hiện nay, những mặt trái cơ chế thị trường, tệ nạn, hiện tượng tiêu cực trong xã hội đã ảnh hưởng không nhỏ đến nhận thức, tình cảm, niềm tin và tư tưởng của học viên trong các nhà trường quân đội, tác động trực tiếp đến động cơ, xu hướng nghề nghiệp của người học và mục tiêu, yêu cầu đào tạo của từng nhà trường. Trên cơ sở khái quát những tác động, bài viết đề xuất một số biện pháp chính nhằm nâng cao chất lượng công tác quản lý tư tưởng học viên ở các nhà trường quân đội trước tác động của mặt trái cơ chế thị trường hiện nay.
Nhận diện và đấu tranh, phòng, chống quan điểm sai trái, thù địch về công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị cho đoàn viên, thanh niên hiện nay
Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị cho đoàn viên, thanh niên có vai trò đặc biệt quan trọng, nhằm truyền bá, củng cố thế giới quan Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; hình thành niềm tin khoa học, sự kiên định với mục tiêu, lý tưởng của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước trong đội ngũ này. Những năm qua, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị cho đoàn viên, thanh niên đã thường xuyên được quan tâm và đạt được nhiều kết quả tích cực. Tuy nhiên, trong thời gian gần đây, các thế lực thù địch, phản động đã không ngừng xuyên tạc, phủ nhận thành quả công tác này của Đảng và Nhà nước ta. Vì vậy, nhận diện và đấu tranh, phòng, chống các quan điểm trên có vai trò đặc biệt cấp thiết hiện nay.