Nhân tố ảnh hưởng sự sáng tạo của nhân viên tại trường đại học công lập Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên làm việc tại các trường đại học công lập ở Thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu được thu thập từ 247 nhân viên làm việc từ 10 trường Đại học công lập. Nghiên cứu phân tích dựa trên mô hình cấu trúc tuyến tính hiệp phương sai (CB-SEM). Kết quả cho thấy bốn nhân tố: i) Sự hỗ trợ của tổ chức, ii) Tính chủ động cá nhân, iii) Động lực nội tại, iv) Ý nghĩa công việc tác động mạnh mẽ đến sự sáng tạo của nhân viên làm việc tạc các trường đại học công lập tại Thành phố Hồ Chí Minh. Do đó, những phát hiện của bài nghiên cứu này sẽ giúp các nhà quản lý tại các trường đại học xây dựng giải pháp tăng cường sự sáng tạo của nhân viên.