Đánh giá nhu cầu thành đạt nghề nghiệp của cán bộ trẻ thông qua mong muốn có được vị trí xã hội trong tổ chức

Abstract

Nhu cầu thành đạt nghề nghiệp thể hiện thông qua mong muốn có được vị trí xã hội trong tổ chức nhìn chung không được cán bộ trẻ đánh giá cao. Nếu so sánh với các nội dung như mong muốn về chuyên môn, về quan hệ đồng nghiệp, cạnh tranh trong công việc, áp dụng tri thức vào cuộc sống, nhu cầu thu nhập thấp thì nhu cầu chức vụ và quyền lực được xếp vị trí cuối cùng. Điều đó cho thấy, trong hoạt động nghề nghiệp, mối quan tâm hàng đầu của cán bộ trẻ không phải là vị thế xã hội, chức vụ, quyền lực mà chính là cơ hội để khẳng định mình.