MỐI QUAN HỆ GIỮA MỨC ĐỘ ĐỔI MỚI VÀ KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THÁI BÌNH

Tóm tắt

Nghiên cứu nhằm kiểm tra ảnh hưởng của các hoạt động hướng vào mục tiêu
đổi mới đến kết quả hoạt động đổi mới của doanh nghiệp dựa trên quy mô mẫu
gồm 250 quan sát thu thập qua bảng hỏi từ các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh
Thái Bình. Sử dụng phương pháp OLS phân tích hồi quy đa biến, nghiên cứu cung
cấp bằng chứng về ảnh hưởng tích cực, có ý nghĩa thống kê của các yếu tố nội bộ
doanh nghiệp hướng vào mục tiêu đổi mới bao gồm chiến lược đổi mới, văn hóa
đổi mới của tổ chức, mối quan hệ đối tác, năng lực công nghệ và mức độ đổi mới
đến kết quả hoạt động đổi mới của doanh nghiệp. Trong đó, nghiên cứu cho thấy
hoạt động đổi mới mang tính đột phá và mối quan hệ tương thích với đối tác trong
đổi mới và năng lực tự đổi mới là những yếu tố đóng vai trò quan trọng và có ảnh
hưởng lớn đến hiệu suất hoạt động đổi mới và nhất quán trên cả 02 mô hình kiểm
tra. Dựa trên các kết quả nghiên cứu, một số hàm ý chính sách và hướng nghiên
cứu trong tương lai cũng được đề xuất.