HÌNH THỨC THƯỞNG THÀNH TÍCH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG BẰNG CỔ PHẦN ESOP, THỰC TRẠNG VÀ KIẾN NGHỊ ÁP DỤNG TẠI VIỆT NAM

Tóm tắt

Thưởng bằng cổ phần là hình thức thưởng của các công ty cho nhân viên bằng cách sử dụng các quyền chọn
cổ phiếu công ty đó. Hình thức này vừa mang tính chất xã hội vừa mang tính chất kinh tế khi người nhận được cổ
phiếu sẽ là chủ sở hữu doanh nghiệp đó. Đây được coi là một trong những công cụ hiệu quả nhằm khuyến khích
cán bộ công nhân viên đóng góp vốn chủ sở hữu vào công ty, thúc đẩy năng lực làm việc và gắn chặt quyền lợi
của nhân viên với sự tăng trưởng của công ty, thu hút và giữ chân nhân tài. Mặc dù vậy, hình thức trả thưởng
bằng cổ phần cũng có những hạn chế nhất định đối với cả quản trị doanh nghiệp và về phía lợi ích của cổ đông. Ở
Việt Nam, hình thức trả thưởng bằng cổ phiếu vẫn còn đang ở giai đoạn sơ khai. Bài báo này chủ yếu sử dụng
phương pháp thống kê kinh nghiệm của các nước, đồng thời phân tích định tính để đánh giá thực trạng, nguyên
nhân những vấn đề còn tồn tại trong hoạt động này tại Việt Nam. Trên cơ sở đó, nhóm tác giả đề xuất những
khuyến nghị đối với doanh nghiệp để nâng cao hiệu quả hoạt động thưởng thành tích cho người lao động bằng
cổ phần để góp phần nâng cao chất lượng quản trị doanh nghiệp và hoàn thiện khung pháp lý đối với lĩnh vực
này.