CHÍNH SÁCH BÌNH ĐẲNG GIỚI CHO CỘNG ĐỒNG LGBTQ VÀ RỦI RO KHÍ HẬU: BẰNG CHỨNG TỪ CẤP ĐỘ DOANH NGHIỆP
Từ khóa:
, , , ,Tóm tắt
Sử dụng bộ dữ liệu bảng gồm các công ty niêm yết tại Hoa Kỳ trong giai đoạn 2001-2021, nghiên cứu này phát hiện mối quan hệ ngược chiều giữa các chính sách bình đẳng giới cho cộng đồng LGBTQ và rủi ro khí hậu ở cấp độ doanh nghiệp. Kết quả nghiên cứu vẫn nhất quán trong nhiều mô hình kiểm định khác nhau; đặc biệt, tác động giảm thiểu rủi ro khí hậu của các chính sách tăng cường sự bình đẳng LGBTQ thể hiện rõ rệt hơn ở các doanh nghiệp có mức độ gắn kết giữa lương
thưởng điều hành với ESG ở mức thấp. Phát hiện này gợi ý rằng các chính sách hòa nhập xã hội giúp nâng cao tính minh bạch, khả năng thích nghi của tổ chức và sức chống chịu với rủi ro khí hậu. Nghiên cứu nhấn mạnh vai trò của chính sách đa dạng và bình đẳng trong quản trị công ty trong việc giảm thiểu các thách thức môi trường dài hạn.
