Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề - thực tiễn và hướng hoàn thiện

Tóm tắt

Trong kỷ nguyên Cách mạng công nghiệp 4.0, khi những ngành nghề sử dụng nhiều lao động phổ thông đối mặt với nguy cơ biến mất, và các ngành nghề mới liên tục xuất hiện, vai trò của đào tạo và bồi dưỡng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Đặc biệt, đối với Việt Nam, quốc gia có năng suất lao động thấp và trình độ chuyên môn kỹ thuật của lực lượng lao động còn hạn chế, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn là giải pháp quan trọng để duy trì việc làm ổn định và phát triển bền vững. Nghiên cứu này sẽ phân tích chi tiết nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong đào tạo, bồi dưỡng người lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, với trọng tâm là nội dung và hình thức đào tạo, các chương trình bồi dưỡng, cũng như những thách thức và giải pháp để thực hiện hiệu quả nghĩa vụ này.