Thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động - Thực trạng và những khía cạnh pháp lí đặt ra

Tóm tắt

“Thoả thuận hạn chế cạnh tranh” (non-compete agreement) trong lĩnh vực lao động đã được ghi nhận trong pháp luật lao động của một số quốc gia nhằm bảo vệ bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động, hạn chế sự cạnh tranh không lành mạnh từ các đối thủ cạnh tranh. Pháp luật Việt Nam chưa có quy định trực tiếp về “thoả thuận hạn chế cạnh tranh” trong lĩnh vực lao động đã dẫn đến sự lúng túng của của các cơ quan có thẩm quyền trong việc giải quyết một số vụ tranh chấp xảy ra trong thực tế. Bài viết phân tích về thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động, thực trạng pháp luật và những khía cạnh pháp lí đặt ra đối với những thoả thuận này từ một số vụ việc trên thực tế; đưa ra kiến nghị nhằm xây dựng khung pháp lí về thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động ở Việt Nam.