Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động không hoàn thành công việc trong bối cảnh chuyển đổi số: Thực tiễn áp dụng và định hướng hoàn thiện pháp luật

Tóm tắt

Tại Việt Nam, Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 cho phép người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) thường xuyên không hoàn thành công việc theo các tiêu chí đánh giá do NSDLĐ ban hành. Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng cho thấy hoạt động này còn tồn tại nhiều bất cập. Bài viết phân tích các vấn đề pháp lý phát sinh trên thực tế khi áp dụng điểm a khoản 1 Điều 36 BLLĐ năm 2019 và kiến nghị hoàn thiện pháp luật nhằm đảm bảo cân bằng giữa quyền quản trị doanh nghiệp và quyền được bảo vệ việc làm của NLĐ trong bối cảnh chuyển đổi số hiện nay.