Xu hướng nghiên cứu khác biệt giới trong xung đột công việc gia đình

Tóm tắt

     Xung đột công việc gia đình (Work Family Conflicts - WFC) được luận giải bởi lý thuyết vai trò do mỗi cá nhân đềuchịu áp lực từ nhiều vai trò khác nhau ở cả gia đình lẫn nơi làm việc, đặc biệt là nữ giới. Hơn nữa, lý thuyết về sự khan hiếm cho rằngcác nhu cầu và ước muốn của con người là vô hạn, trong khi các nguồn lực lại hữu hạn. Xung đột công việc gia đình được xem xét trên3 chiều cạnh: Thời gian, căng thẳng, hành vi. Các xu hướng nghiên cứu khác biệt giới trong xung đột công việc gia đình nên được xemxét.