Quyền của lao động nữ theo Bộ luật Lao động năm 2019 và một số khuyến nghị

Tóm tắt

    Trong quan hệ lao động (QHLĐ), lao động nữ là một chủ thể mà theo quy định pháp luật về lao động cần phải bảo đảm một số quyền đặc thù, riêng biệt so với người lao động (NLĐ) là nam giới. Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã sửa đổi, bổ sung một số quy định mới liên quan đến quyền của lao động nữ nhằm thực hiện tốt nghĩa vụ lao động, hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐ trước bối cảnh nền kinh tế số. Bài viết đề cập đến một số quyền của lao động nữ, làm rõ quy định hiện hành cũng như đánh giá, khuyến nghị về vấn đề này nhằm hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam hiện nay.