ĐỐI CHIẾU NHỮNG QUY TẮC VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM - MỸ CHI PHỐI VIỆC SỬ DỤNG NGÔN NGỮ VÀ HÌNH ẢNH TRONG CÁC QUẢNG CÁO TUYỂN DỤNG TIẾNG VIỆT VÀ TIẾNG ANH

Tóm tắt

TÓM TẮT: Với mục đích tìm hiểu sự tương đồng và khác biệt về cách thức những quy tắc văn
hóa doanh nghiệp chi phối việc sử dụng ngôn ngữ trong các quảng cáo tuyển dụng tiếng Việt và tiếng
Anh, nghiên cứu này đã phân tích các yếu tố ngôn ngữ và hình ảnh trong 20 quảng cáo tuyển dụng
bằng tiếng Việt và 20 quảng cáo tuyển dụng bằng tiếng Anh của các công ty thương mại uy tín tại
Việt Nam và tại Mỹ giai đoạn 2024-2025. Dựa trên khung lí thuyết Ngữ pháp Chức năng Hệ thống
(Halliday), lí thuyết Ngữ vực, mô hình Các chiều kích văn hóa quốc gia (Hofstede), lí thuyết Ngữ
cảnh giao tiếp cao - thấp (Hall), lí thuyết Hành động ngôn từ (Austin) và lí thuyết Ngữ pháp hình ảnh
(Kress & Van Leeuwen), nghiên cứu phân tích cả phương tiện ngôn ngữ lẫn phương tiện phi ngôn
ngữ trong 40 quảng cáo tuyển dụng tiếng Việt và tiếng Anh. Kết quả ban đầu của nghiên cứu chỉ ra
nhiều điểm tương đồng về cấu trúc ngôn ngữ trong quảng cáo tuyển dụng của các doanh nghiệp tại
Việt Nam và Mỹ, nhưng đồng thời sự khác biệt trong các yếu tố phi ngôn ngữ (cách thức sắp xếp,
trình bày các yếu tố hình ảnh, màu sắc, bố cục) cũng phản ánh sự khác biệt trong văn hóa doanh
nghiệp và văn hóa quốc gia của Việt Nam và Mỹ. Nghiên cứu hi vọng sẽ là một kênh tham khảo giúp
các nhà tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng, từ đó nâng cao chất lượng đội ngũ lao động. Việc
nghiên cứu này không chỉ có ý nghĩa về mặt học thuật, mà còn cung cấp cái nhìn thiết thực cho các tổ
chức, nhà tuyển dụng và người học ngôn ngữ khi tham gia vào môi trường tuyển dụng đa văn hóa.
TỪ KHÓA: quảng cáo tuyển dụng; văn hóa doanh nghiệp; phân tích diễn ngôn; Ngữ pháp chức
năng hệ thống; Ngữ pháp hình ảnh.