CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH SỬ DỤNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN CỦA SINH VIÊN TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Tóm tắt

Nghiên cứu này nhằm khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến ý định sử dụng tuyển dụng trực tuyến của sinh viên tại Thành phố Hồ Chí Minh, với trọng tâm là vai trò của nhận thức sự hữu ích, nhận thức tính dễ sử dụng, thái độ và niềm tin cảm nhận. Dựa trên mô hình Chấp nhận Công nghệ (TAM) và thuyết Hành vi có kế hoạch (TPB), mô hình nghiên cứu được xây dựng với năm biến chính và kiểm định bằng phương pháp mô hình cấu trúc tuyến tính PLS-SEM trên 240 mẫu. Kết quả chỉ ra cả nhận thức sự hữu ích và nhận thức tính dễ sử dụng đều có ảnh hưởng tích cực đến thái độ và niềm tin cảm nhận, từ đó tác động đến ý định sử dụng. Đặc biệt, niềm tin cảm nhận là yếu tố ảnh hưởng mạnh nhất đến ý định. Các phát hiện này chỉ rằng việc nâng cao trải nghiệm người dùng, minh bạch thông tin và cải thiện giá trị sử dụng thực tế sẽ giúp gia tăng mức độ chấp nhận nền tảng tuyển dụng trực tuyến ở sinh viên.