13(02) 2026

Bài viết

• VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA VĂN HÓA LINH HOẠT TRONG MỐI QUAN HỆ GIỮA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYỂN ĐỔI VÀ HÀNH VI LÀM VIỆC ĐỔI MỚI CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

  Phạm Thị Bích Ngọc

  1-13

  • PDF

• TỔNG QUAN HỆ THỐNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ SẴN SÀNG CHIA SẺ DỮ LIỆU CÁ NHÂN QUA CHATBOT TRONG NGÂN HÀNG SỐ TẠI VIỆT NAM: XÂY DỰNG KHUNG TÍCH HỢP S-O-R DỰA TRÊN PHƯƠNG PHÁP PRISMA

  Nguyễn Thị Bích Trâm, Nguyễn Sơn Tùng, Bùi Trung Hiệp, Lê Văn Huy

  14-36

  • PDF

• HÀNH VI XANH CỦA NHÂN VIÊN NGÀNH KHÁCH SẠN: PHÂN TÍCH TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU TẠI VIỆT NAM VÀ THẾ GIỚI

  Tạ Hoàng Giang, Nguyễn Thị Thanh Thảo, Nguyễn Thị Phương Thảo, Nguyễn Văn Anh

  37-56

  • PDF

• PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI DÙNG VIỆT NAM ĐỐI VỚI MÔ HÌNH TRỢ LÝ AI MÃ NGUỒN MỞ: TRƯỜNG HỢP ỨNG DỤNG DEEPSEEK

  Trần Xuân Quỳnh, Trần Thị Nguyên Hảo

  57-70

  • PDF

• CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH SỬ DỤNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN CỦA SINH VIÊN TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

  Huỳnh Thị Huyền Trang, Lê Hoàng Quốc Khanh, Nguyễn Thị Tuyết Nga

  71-86

  • PDF

• ĐÁNH GIÁ VÀ GIẢI THÍCH TÁC ĐỘNG CỦA MARKETING THÚ CƯNG CÓ ẢNH HƯỞNG TRÊN MẠNG XÃ HỘI: VAI TRÒ CỦA TÍNH DỄ THƯƠNG VÀ NIỀM TIN THƯƠNG HIỆU

  Lê Trần Tiến, Nguyễn Quốc Khánh, Đoàn Thị Kiều Linh, Phạm Hoàn Kim Nguyên, Nguyễn Thị Yến Nhi, Trần Triệu Khải

  87-100

  • PDF